Юриспруденция
Законны ли действия работодателя? - Москва - Москва - вопрос №364185
Добрый день.В нашей компании летом было уменьшение объема работы, в связи с чем работникам предлагалось взять отпуск за свой счет, либо не выходить на работу с последующей отработкой.деньги выплачивались как за рабочие дни.никаких документов о не выходе на работу не подписывалось.в настоящем работодатель требует выхода на рабочее место в выходные дни, в счет отработки.законно ли это? и могу ли я
сентябрь 15, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Добрый день!
Уволиться можете, не отрабатывая, если работодатель отпустит. По закону Вы перед увольнением обязаны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней.
Требования работодателя отработать дни отсутствия, работать в выходные или вернуть зарплату — незаконны, т.к. Ваше отсутствие не было оформлено, как положено. А работа в выходные (нерабочие) и праздничные дни должна оплачиваться не менее, чем в двойном размере.
Однако, я посоветовала бы расстаться с работодателем, отработав зарплату, выплаченную Вам в период отсутствия на работе. Ведь Вы же не задавали вопросов, когда незаконно получали зарплату, не работая?
