Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Юрий
28-й в Юриспруденции
5.0 18 отзывов
Полностью избежать наказания невозможно. Нахождение такого работника на предприятии и выполнение им трудовых функций без надлежащего оформления – это фактическое нарушение РОССИЙСКОГО законодательства. Что Вы можете сделать: заключить трудовой договор и оформить приказ о приеме на работу; привести в порядок все кадровые документы сотрудника – завести личное дело, оформить личную карточку; перечислить все страховые взносы и НДФЛ за весь период неофициального трудоустройства. Любые штрафные санкции предусматривают нижний и верхний предел. Поэтому официальное трудоустройство работников даст Вам возможность выйти на минимальную сумму наказания.
февраль 23, 2020 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора