Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 717 отзывов
Можно потребовать соразмерную оплату либо поставить работодателя перед фактом, что выполнять обязанности работника в порядке совмещения должностей Вы не будете, т.к. должна быть соразмерная оплата и согласие работника. И постоянное отсутствие работника и временное — разные вещи. Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ).

Здесь нет дополнительной оплаты и вопрос работодатель так даже не ставит. Вы вправе отказаться выполнять эти обязанности без соразмерной оплаты.
март 1, 2020 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора