Юриспруденция
Решено
сокращение сотрудников в связи с передачей в аренду подразделения - вопрос №36761
Службу питания крупного санатория (ООО) передают в аренду другой фирме по причине экономической нерентабельности. Большинство сотрудников не желают переходить в другую организацию, так как знают о её неблагоприятной репутации. Руководство санатория предлагает сокращение в соответствии с трудовым законадательством. У каждого сотрудника есть БЕССРОЧНЫЙ договор с санаторием. Как поступить сотрудникам в этой ситуации, есть ли шанс остаться работать на прежнем месте
сентябрь 29, 2010 г.
-
Всего ответов: 2
-
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 75 ТК РФ.Лучший ответ по мнению автора -
Нет, шансов у Вас нет. Речь идет не о смене собственника, а о прекращении деятельности, и соответствующем сокращении...
В любом случае Вы можете остаться работать в санатории только при наличии других вакансий.
