Юриспруденция
Здравствуйте! Работодатель не выплачивает зарплату, либо выплачивает не в полном объёме. Хотим написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию, но работаем неофициально. Как можно доказать трудовые - вопрос №3691935
отношения с работодателем? Подойдёт ли график работы, переписка, либо отчёты, содержащие фамилии сотрудников?
март 26, 2020 г.
-
Всего ответов: 1
-
Подойдет. Плюс показания работников, которые не смогут проигнорировать. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
Похожие вопросы
Гражданка Смирнова обратилась в районный суд с требованием обязать нефтехимический комбинат предоставить ей информацию о размерах выбросов
январь 5, 2020 г.
Кто определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, при несчастном случае на производстве? Может ли уволить работодатель этих лиц?
Вопрос задан анонимно декабрь 21, 2016 г.