Юриспруденция
насчитали больше и требуют вернуть лишьнее - вопрос №37024
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь на больничном листе по беременности и родам. Мне несколько месяцев назад насчитали дикретные. И мы получаем зарплату на банковскую карту. Соответственно я сняла деньги, а сегодня выяснилось что мне ошибочно насчитала наша бухгалтерия больше чем положено было выплатить, и требуют вернуть деньги, но я их уже потратила, должна ли я возвратить деньги. И что
октябрь 1, 2010 г.
-
Всего ответов: 3
-
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом
в вашем случае взыскивать с вас что либо по своей инициативе работодатель не имеет права. Вот только если они докажут, что это счетная ошибка, тогда да. Правда счетная ошибка это совсем не ошибочное начисление, поэтому работодатель должен доказать, что именно прибавляя 2+2 бухгалтер посчитал 6. Если же просто чтото перепутал, то высчитывать не имеет права. Возвращать ничего не надо, пусть подают на вас в суд, шансов у них мало
-
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 137 ТК РФ. -
Здравствуйте! В Вашем случае виновным лицом является бухгалтерия. В соответствии со ст.138 ТК взыскать сумму переплаты работодатель может только с виновного лица. Всякое давление на вас с целью вернуть деньги в кассу неправомерно. Это ошибка бухгалтерии.
