Должностная инструкция, трудовые обязанности - вопрос №3738672

Добрый день! Недавно на работе произошло слияние 2-ух подразделений, в одном из которых работала и я, был заключено доп.соглашение, согласно которому, я и все мои коллеги из моего подразление переводятся в новое подразделение. Была создана должностная инструкция, включающая в себя функционал 2-ух подразделений, из которых появилось новое подразделение, когда мы подписывали эту инструкцию, нам было обещано, что каждое из объедененных подразделений будет выполнять лишь свои функции, которые были за ними до объединения, нам добавляют и добавляют новые трудовые обязанности, которые физически уже выполнить не представляется возможным, на фоне повальных сокращений, людей осталось мало, как нам можно остоять свои права в этом случае? Также, выяснилось, что у 2-х сотрудников, в должностной инсрукции прописано название старого подразделения, а по доп.соглашению они уже в новом? Являются ли такие должностные действительными?

апрель 20, 2020 г.