Психология
Решено
Как избавится от конфликтности? - вопрос №375065
Здравствуйте! Мне 19 лет, заметила за собой конфликтность. Я ходила в одну из интеллектуальных секций в институте, мы выигрывали турниры, я выступала очень успешно. Все было нормально, но потом произошел конфликт с руководством, т.е. не так, чтобы открытый, но видно было, что руководителю не понраивлась моя, скажем так, чрезмерная активность. Я предлагала различные идеи, как можно развить кружок, руководитель со
Я вообще, конечно, чересчур активная, что ли. В школе конфликты были, т.к. я всегда таким бунтарем, что ли, была, не нравились мне те, кто все время молчат и свое мнение не высказывают, такие вот тихушники что ли, стремление к лидерству очень развито (если иду участвовать — значит, должна победить). Но вот сейчас понимаю, что все это делает меня тяжелой в общении. Я думала, что уже отошла от этого, что конфликтность эта осталось в прошлом, в подростковом возрасте. Но после этой ситуации поняла, что, видимо, все-таки что-то еще есть. Поискала в интернете про конфликт. личности и вот что нашла: «конфликтную личность определяет более высокий уровень проявленности таких из них, как:
- общая энергетика;
- доминантность (стремление доминировать в отношениях);
- самоуверенность;
- самооценка;
- внутренняя напряжённость;
- тревожность;
- импульсивность;
- радикализм.»
Вот это все про меня, точно! Только как избавиться, как отойти от этого, что следует понять и чем руководствоваться, чтобы нормально работать в команде, нормально общаться и жить с людьми? И еще, сейчас меня зовут в компанию, они будут обучать нас одной комп. программе бесплатно, но взамен мы должны будем очень много помогать им. С одной стороны, понимаю, что программку эту изучить и самостоятельно реально и за бесплатно работать неохота, а с другой — была там, и заметила, что у них коллектив сплоченый и командная работа очень хор. поставлена. Как думаете, стоит ли туда пойти?
сентябрь 23, 2012 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте. Если зовут — можно и пойти, если не понравится Вы всегда можете уйти, ведь судя по тому как Вы себя описали, Вы самостоятельно способны принимать решения. Самое оптимальное поведение в конфликтной ситуации — это сотрудничество.
Про самоуверенность: она один из полюсов уверенности, а неуверенность — второй ее полюс. Учитывайте интересы друхих, но о своих тоже не забывайте. Удачи.
-
В принципе, довольно распространённое проявление эгоцентризма у активных, успешно развивающихся личностей. Самоанализ, жизненный опыт и стремление прислушиваться к другим помогут Вам формировать ситаутивный баланс. Почитайте о психологии личности, групп, конфликтов. Вы молоды, у Вас есть самая реальная возможность стать не только успешной, но и гармоничной личностью) Удачи!
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы