Юриспруденция
Решено
Увольнение беременной - вопрос №38087
Здравствуйте? Обращаюсь уже второй раз к вам за помощью. Мой работодатель узнал, что я беременна и уволил меня. Вы мне подсказали, что согласно Ст. 70 ТК РФ "Испытание при приеме на работу": " Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет". и ст.261 ТК РФ "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей,
октябрь 8, 2010 г.
-
Всего ответов: 3
-
Вам нужно срочно обращаться в территориальный орган Рострудинспекции. Напишите завявление, после чего они проведут проверку работодателя и запросят необходимые документы. По данной категории дел инспекторы по труду всегда идут на встречу работникам. Покажите им трудовой договор, а также укажите на иные факты, подтверждающие Вашу работу: письма с указанием Вас как работника, другие косвенные подтверждения, отметки в журнале учета рабочего времени, о прибытии-убытии и т.п., включая и свидетелей того, что Вы работали. Также, заказным письмом с уведомлением направьте в адрес работодателя справку, подтверждающую беременность: получите корешок, у Вас будет подтверждение, что работодатель уведомлен о Вашей беременности. По практике, уволить беременную сотрудницу практически не возможно, не нарушив закон.
-
Вам необходимо как можно больше собрать доказательств того, что Вы работали в этой организации. Трудовой договор с печатью и подписью руководителя - это уже очень хорошо. Расчетные листки выдавались Вам? За получение з/пл Вы где то расписывались? Первым делом обращаетесь в отделение федеральной инспекции труда по тому району, где находится организация-работодатель, и районную прокуратуру. Как правило, подобные дела решаются в досудебном порядке.
Либо можно сразу в суд. Действия работодателя подпадают под статью 145 УК РФ: " Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов."
P.S. Хочу еще добавить, что если будете обращаться в труд. инспекцию, то там Вам подскажут на чем можно "подловить" работодателя. И какие документы собрать. Главное не волнуйтесь. Эта проблема решаема.
Лучший ответ по мнению автора -
В дополнение к ответам коллег. Вы также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но сделать это надо не более чем в месячный срок со дня увольнения (дня выдачи копии трудовой книжки либо ознакомления с приказом об увольнении). Надо при этом учитывать, что недобросовестный работодатель может оформить задним числом акт о том, что якобы Вы отказались расписаться в приказе об увольнении, поэтому тянуть срок не рекомендую.
Похожие вопросы
здравствуйте, 17 числа был ПА незащищенный, без окончания внутрь, спустя 15-20 минут был второй раз ПА, также без окончания внутрь и перед которым мы чуть-чуть вытерли половой орган
март 21, 2024 г.
Закрыт
vip
600
Здравствуйте!Мне 39 лет,детей нет, беременностей не было. Лечимся и наблюдаемся лет 10,ничего не происходит. Недавно очередной репродуктолог
февраль 9, 2024 г.
Решено
Наступит беременость у с Оксаны с Дмитрием январь_июнь2024г?мальчиком?
Вопрос задан анонимно январь 9, 2024 г.