Юриспруденция

Работник постоянно нарушает правила внутреннего трудового распорядка. Директор на все акты и нарушения закрывает глаза, не хочет применять - вопрос №3868765

дисциплинарное взыскание. Можно ли привлечь самого директора за его бездействие? есть ли какая-то норма закона, чтобы его заставить или указать на неправомерность его бездействия в отношении нарушителя.

июнь 30, 2020 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Роман Евгеньевич Артемьев

7-й в Юриспруденции

4.9 28 отзывов

Это право руководителя — наказывать или не наказывать работника:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить … дисциплинарные взыскания...

Если он не наказывает работника, значит, не видит в этом необходимости.

Однако нужно смотреть трудовой договор с руководителем, какие там прописаны обязанности. Например, Типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения предусматривает обязанность руководителя

требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;

Поэтому если такая обязанность прописана в трудовом договоре вашего руководителя, можете написать обращение в вышестоящий орган или собственнику предприятия с просьбой принять меры.

июнь 30, 2020 г.

Похожие вопросы