Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
По инициативе работодателя можно уволить по основаниям, предусмотренным ст.81, 178-180 Трудового кодекса РФ. Например, за прогул, при сокращении, ликвидации организации и т.п.
июль 11, 2020 г.

Черемнов Юрий Валерьевич
45-й в Юриспруденции
1 отзыв
В данной ситуации, согласно ст. 81 ТК РФ,  вы можете ее уволить в следующих случаях:
-При ликвидации организации
-За несоответствие должности с правом перехода на более подходящую работу
-При сокращении
-За нарушение дисциплины и прочих виновных действий
Люди предпенсионного возраста могут быть также уволены:  1)По  соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), 2) В связи с истечением срочного договора ( ст.79 ТК РФ), 3) За служебное несоответствие (ст.81 ТК РФ).
 При увольнении важно помнить особенности:  — уведомление о сокращении (за 2 месяца), -не предложил иную работу, если она имеется, — не учел высокую квалификацию сотрудника
июль 14, 2020 г.