Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Шабанов Андрей
179-й в
1 отзыв
Напомним, что совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Ограничений для совмещения должности генерального директора и других должностей Трудовой кодекс РФ не содержит.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ совместительством признается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) в свободное от основной работы время. По общему правилу заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 ТК РФ).
В силу ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
В рассматриваемой ситуации, генеральный директор имеет такое право наряду с другими работниками предоставленным законодательством РФ.
октябрь 13, 2010 г.

Виктор Дроздов, Омск
10-й в Юриспруденции
4.9 110 отзывов
Может. Он вообще может совмещать все должности в одном лице
октябрь 13, 2010 г.

Похожие вопросы