Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Дмитрий Серов
15-й в Юриспруденции
5.0 11 отзывов
Здравствуйте, Ванеса!
В силу статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 
12 рабочих часов умножаем на 5 рабочих дней и получаем 60 часов.
Согласно ст. 111 ТК РФ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Иными словами, работа по Вашему графику противоречит нормам трудового законодательства и является нарушением. 
Вы вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Однако, в трудовом законодательстве есть такое понятие, как суммированный учёт рабочего времени. Имеется ввиду, что в организации устанавливается определенный период времени, например полгода, за период которого у работника выходит норма рабочего времени. То есть, где-то может быть переработка, а где-то недоработка. Например, одну неделю Вы работаете 60 часов, а в следующую — 20 часов. 60+20=80. 80/2 недели = 40 часов в неделю. Норма соблюдена. Главное, чтобы это было документально закреплено в организации. Иначе, как я говорил выше — это будет нарушением.
Внимание: мой ответ дан в рамках Российского законодательства. Изначально не заметил метку «Минск».
август 5, 2020 г.

Похожие вопросы