Юриспруденция
Если работник устроился на работу 23.10.2017, увольняется 17.09.2020, был в очередном отпуске три раза по 44 календарных дня (работник Крайнего - вопрос №3956819
Севера), в отпусках без сохранения заработной платы с 19.02.2019 по 19.02.2019, 23.09.2019 по 24.09.2019, 10.10.2019 по 11.10.2019, 15.10.2019 по 17.10.2019 и с 16.03.2020 по 16.03.2020, то обязан ли он выплачивать предприятию?
сентябрь 17, 2020 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Марина! В данном случае отпуска без сохранения заработной платы не влекут измененя периода на отпуск. Если Вы работаете в районе Крайнего Севера, то ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас доложен быть 52 календарных дня (28 — основной, 24- дополнительный). У Вас почти три рабочих периода: с 23.10.2017 по 22.10.2018, с 23.10.2018 по 22.10.2019, с 23.10.2019 по 17.09.2020. За первые два, периода положено 104 календарных дня, За последний период Вам положен отпуск 52:12х11=47,66 к.д Таким образом за время работы Вам должны были предоставить 54+54+47,66 = 155,66. А использовали Вы 44х3=132. Таким образом при увольнении Вам должны еще выплатить компенсацию за 155,66-132=23,66 к.д. Вам предприятию ничего выплачивать не надо.
Похожие вопросы
Решено
оплата льготного проезда работникам в районах приравненных к крайнему северу
сентябрь 21, 2010 г.