Нарушение Трудового законодательства - вопрос №400631

Здравствуйте! У меня такая проблема! Устроилась на работу в дет.сад 20 июля с испытательным сроком 2 месяца. В трудовом договоре было прописано, что меня трудоустраивают на неопределенный срок, при этом приказа о приеме на работу мне не показывали. По окончании испытательного срока 28 сентября делопроизводитель вызвала к себе и стала мне подсовывать на подпись приказ о том, что я якобыпринята на время декретного отпуска временно отсутствующего работника. Приказ я должна была подписать задним числом (от 20 июля, когда была принята на работу). Начала мотивировать этот приказ тем, что якобы она пропустила, что когда меня принимали, у нее не было вакансии на постоянную работу, что она ошиблась, что ничего страшного, просто подпиши и все, никакие права твои не нарушаются. Конечно же, я отказалась подписывать такую «филькину грамоту», так как при заключении трудового договора было оговорено и прописано, что я принимаюсь на постоянную работу, а не на временную. Кроме того, я нахожусь на 6 неделе беременности и один раз ушла в поликлиннику на обследование, не предупредив заведующую, после чего она оформила на меня приказ о предупреждении за нарушение трудовой дисциплины. Скажите, пожалуйста, какую статью ТК они нарушают, заставляя меня задним числом подписать приказ о приеме на временную работу? и могу ли я оспорить приказ о наказании по причине ухода в поликлиннику в рабочее время при  наличии справки от гинеколога о поставновке на учет? у меня имеется видеозапись разговора с заведующей, когда заставляла подписывать приказ. куда я могу обратиться с этой записью, чтобы защитить свои права? все мои аргументы делопроизводитель и заведующая подняли насмех, мотивируя это тем, что я молодая, необразованная, что управу на меня они найдут и т.к. Какому наказанию может подлежать заведующая в этом случае? Помогите, пожалуйста, разъясните конретные статьи трудового законодательства! очень надеюсь на вашу помощь! большое спасибо!

октябрь 1, 2012 г.