Юриспруденция
Специалисты!!!!Помогите!!! - вопрос №40616
Здравствуйте! Помогите пожалуйста! Организация где я работаю (допустим ООО"Банкрот") проходит процедуру банкротства-это делается для того чтобы не платить налоги государству.Моё руководство создало другую организацию (допустим ООО "Банкрот-2"), соответственно все сотрудники были уволены по собственному желанию из ООО "Банкрот" 30 сентября 2010г. и приняты в ООО "Банкрот-2" на те же должности 01 октября 2010г.Я работал и работаю кладовщиком.Все ТМЦ ООО "Банкрот" продало ООО
октябрь 26, 2010 г.
-
Всего ответов: 1
-
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.Статья 242 ТК РФ.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.Статья 243 ТК РФ.
Изучите Ваш договор с ООО "Банкрот".
Похожие вопросы