Юриспруденция
Решено
Как избавиться начальника - вопрос №4169700
Здравствуйте! Начальник отдела регулярно опаздывает на работу. Нарушает трудовую дисциплину. Может в любой день не выйти на работу и при этом не предупредить, а коллеги узнают об этом позже и самостоятельно связавшись с руководителем. В настоящий момент начальник отдела отсутсвует на рабочем месте 3 дня. Первый день сообщил в рабочем чате в мессенджере, что его не будет. Во второй день весь отдел узнал о его больничном только во второй половине рабочего дня. Как можно проверить, действительно, ли сотрудник находится на больничном официально? Можно ли уволить такого сотрудника за регулярные дисциплинарные нарушения? Кроме того, у начальника есть другие проблемы, например, связанные с нарушением делового этикета и несоблюдением субординации в отношении к подчиненным. Как можно законно уволить начальника?
Вопрос задан анонимно январь 21, 2021 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! Вопрос больше к директору, т.е. к непосредственному руководителю такого работника. Если есть конкретные факты, то можно подать служебную записку, чтобы проверили все факты, в т.ч. проверили наличие больничного листа. Для дисциплинарного взыскания есть основания, если он соврал про больничный и не выполнял указания руководства.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Я работаю 0,5 ставки, сколько мне положено дней на отпуск. (можно указать ст. трудового кодекса, где дан ответ)
июнь 8, 2016 г.
Решено
vip
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель требовать от работника кроме больничного листа еще написать заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности?
декабрь 10, 2015 г.