Юриспруденция

Увольнение - вопрос №419875

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, моя подруга собирается увольняться с работы и ей нужно отработать еще две недели. Но она плохо себя чувствует и хочет уйти на больничный. Будет ли время, пока она находится на больничном засчитано в счет этих двух недель, или ей после больничного нужно будет работать еще 2 недели?

октябрь 11, 2012 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Виталий Бояринов , Тюмень

6-й в Юриспруденции

4.9 74 отзыва

Здравствуйте! Да, время нахождения на бульничном будет засчитанно в счёт 2 недель.

октябрь 11, 2012 г.

Казанцева Мария Владимировна

66-й в Юриспруденции

5.0 2 отзыва

обычно все так и делают

берут на оставшееся время отработки больничный, и никто не имеет права потом заставлять его отрабатывать. т.к. время отработки считаеться с момента подписания заявления на увольнение — 2 недели. и даже если сотрудник находиться на больничном, стаж то у него рабочий всеравно идет. так что потом может смело уходить с работы, забрав все документы!

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

октябрь 11, 2012 г.

Похожие вопросы