Юриспруденция
Решено
Добрый вечер, уважаемые эксперты! Прошу Вашего совета!Работодатель заставляет написать заявление на переход с полной на 0,25 ставки. Заранее не было никаких уведомлений, что такое вообще предложат! Я - вопрос №4208707
не соглашаюсь, у меня семья, двое детей, ипотека. Они не отстают. Я предлагал им дать мне время, месяца 2-3 на поиск другой работы, с оставлением мне полной зарплаты с моим последующим увольнением по собственному желанию. Их не устраивает такой вариант. Заставили фактически отгулять все отпускные накопившиеся дни. Теперь завтра на работу и становится не по себе от предстоящего… Хотел бы знать, как защищать свои интересы, опираясь на Трудовой Кодекс и законы РФ в целом? И, вообще, что мне делать дальше, пока я не нашёл другую работу?
февраль 14, 2021 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Наиль! Требования работодателя незаконные. Это изменение условий трудового договора. Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Ст. 74 ТК РФ предусматривает: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
При увольнении по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Поэтому заявление о переводе на 0,25 ставки не следует писать. А если будут настаивать — обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию или в прокуратуру.
Всего доброго!Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Задача 3. Заместитель председателя Правительства края получил информацию о проведении городским поселением М. торгов на закупку для муниципальных нужд, связанных с озеленением территории, услуг по
октябрь 16, 2017 г.
Кто определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, при несчастном случае на производстве? Может ли уволить работодатель этих лиц?
Вопрос задан анонимно декабрь 21, 2016 г.
Решено
Гражданка Ковалева обратилась в суд с исковым заявлением о расторжении брака с И.Г. Ковалевым. В заявлении она указала, что проживает с мужем
сентябрь 18, 2018 г.