Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Елена Бабичева
3-й в
76 отзывов
Здравствуйте, Елена! Ст.192 ТК РФ предусматривает перечень дисциплинарных взысканий:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст.193 ТК РФ).
Таким образом, если на Вас наложили дисциплинарное взыскание в виде выговора, то применить еще одно дисциплинарное взыскание, в т.ч. увольнение по соответствующему основанию,  за указанный дисциплинарный проступок уже нельзя.
Всего доброго!
февраль 15, 2021 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Здравствуйте, Елена! Смотря какое содержание пунктов. Статья 192 лишь перечисляет те дисциплинарные наказания, которые предусмотрены законом: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
февраль 15, 2021 г.

Похожие вопросы