Юриспруденция
Можно ли оплачивать работу в выходной день, исходя из среднедневной заработной платы за текущий месяц, если это прописано в локальных актах. - вопрос №4218008
февраль 20, 2021 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Светлана! Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Однако по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.е. если работнику предоставлять потом день отдыха, то можно и по средней оплачивать, в противном случае должна быть оплата в двойном размере.
Похожие вопросы
Государство А направило в государство В предложение об открытии своего посольства на территории государства В. В ответной ноте государство
январь 13, 2017 г.
Здравствуйте. В ФСС статус Платёж выплачен. По факту денег нет. Может ли это зависеть от того, что в декрет я уходила под другой фамилией, но реквизиты остались те же?
июнь 23, 2020 г.
Добрый день! Вопрос по применению Типового контракта на оказание охранных услуг.
сентябрь 15, 2020 г.
Решено
Моя жена выступает в качестве ответчика по гражданскому иску. Могу ли я как муж представлять ее интересы в суде без нотариально заверенной доверенности? Спасибо.
декабрь 11, 2015 г.
В каких случаях права и обязанности субъектов права социального обеспечения могут устанавливаться договорным путем?
ноябрь 18, 2018 г.