Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Елена Бабичева
2-й в
76 отзывов
Здравствуйте, Наталья! В соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, Вас ОБЯЗАНЫ предупредить о сокращении Вашей должности под роспись за два месяца до увольнения. Если Вы не соглашаетесь на другую работу, то Вас ОБЯЗАНЫ уволить именно по сокращению штата, но никак не заставлять увольняться по собственному желанию. Это НЕЗАКОННО. Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите. Если будут настаивать, то обжалуйте действия работодателя в прокуратуру или в гострудинспекцию.
Всего доброго!
март 4, 2021 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Онлайн
Здравствуйте, Наталья! Неверно. В случае отказа при сокращении Вам должны выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства, предупредив в письменной форме под роспись об увольнении за 2 месяца согласно ст.178-180 Трудового кодекса РФ. В случае нарушения этого порядка Вам стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
март 4, 2021 г.

Похожие вопросы