Юриспруденция
Добрый день, приняли сотрудницу по срочному трудовому договору 01.10.2020 по 31.05.2021г. уведомили об предстоящем увольнении 31.05.2021 за 3 месяца, - вопрос №4256999
сотрудник ознакомился и подписал, сейчас выяснилось что сотрудница беременна, имеем ли мы право уволить ее по окончании ее срочного трудового договора 31.05.2021г? на какие статьи можно сослаться? Организация не нуждается в сотруднике после 31.05.2021.
март 18, 2021 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Татьяна! Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
При этом если бы брали сотрудницу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то можно было бы уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Похожие вопросы
Обязан ли Центр занятости населения оплачивать больничный по беременности?
сентябрь 7, 2010 г.