Юриспруденция
Закрыт
vip
1500
Эксперты, здравствуйте! В настоящее время работаю в филиале АО "Концерн Росэнергоатом" в Турецкой Республике, нахожусь на 22 неделе беременности. Подскажите, пожалуйста на какое законодательство (ТР - вопрос №4261856
март 22, 2021 г.
-
Всего ответов: 4
-
Добрый день!
Александра, поясните в чём вопрос?
Я так понимаю Вы хотели сейчас уйти до декретного отпуска на удаленку...
Учитывая предоставленный вами приказ и выдержку из договора,- Вам необходимо написать заявление в адрес руководства компании о своём пожелании. с ссылкой на приказ от 11.02.2021 года и всё.
Все трудовые отношения у вас регулируются Турецким законодательством. Согласно Закону о труде оплачиваемый декретный отпуск составляет четыре месяца (два месяца до и после родов). К этому сроку могут быть добавлены шесть месяцев неоплачиваемого декретного отпуска.
Будут вопросы,-пишите.
P.S. Не обижайте ответивших. выберете лучший ответ! -
Здравствуйте, Александра.
Турецкий филиал не является вашим работодателем, так как согласно статье 55 ГК РФ «представительства и филиалы не являются юридическими лицами». Поэтому вашим работодателем является АО «Концерн Росэнергоатом» — российская компания.
Учитывая это, ваши трудовые отношения регулируются российским трудовым законодательством, так как они возникли между российским работодателем и российским гражданином.
Указание в договоре, что к нему применяется только турецкий закон о труде, считаю неправомерным, на вас также должны распространяться все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. -
Здравствуйте ели вы гражданка России на вас распространяется законодательство РОССИИ, а не Турции хоть вы там и работаете.
-
На Вас распространяется законодательство РФ о труде, то есть ТК РФ, если Вы заключили трудовой договор в России с российской организацией и находитесь в Турции в служебной командировке. Единственное исключение связано с выходными днями, которые могут не совпадать в России и в Турции. Поэтому отпуск по беременности и родам Вам положен в соответствии со ст. 255 ТК РФ:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
