Учеба и наука
особенности социального развития корпораций Японии. - вопрос №4262066
март 22, 2021 г.
-
Всего ответов: 1
-
Японские корпорации имеют несколько особенностей в своем социальном развитии:
Концепция «вечной» занятости: японские корпорации долгое время предоставляли «вечную» занятость своим работникам, что означало, что они не были уволены из-за экономических трудностей компании или изменения конъюнктуры рынка. Это создало ощущение стабильности и безопасности у работников и способствовало формированию корпоративной культуры.
Коллективизм: японские корпорации сильно уделяют внимание коллективизму и убеждены, что коллективное решение проблемы лучше, чем индивидуальное. Это проявляется в различных аспектах корпоративной жизни, от принятия решений до организации рабочих мест.
Система «групп»: японские корпорации организованы в различные «группы», которые состоят из нескольких компаний, связанных между собой. Это позволяет им совместно использовать ресурсы и экономить на затратах.
Принцип «качество превыше всего»: японские корпорации всегда уделяли большое внимание качеству своей продукции и услуг, что позволило им завоевать доверие потребителей по всему миру.
Уделяют внимание образованию и развитию сотрудников: японские корпорации предоставляют своим сотрудникам возможности образования и развития, что позволяет им расти вместе с компанией. Это создает ощущение ответственности и привязанности к компании.
Похожие вопросы
Решено
1.Какие меры были приняты Павлом 1 в области внутренней политики? 2.Что происходило при Павле 1 во внешней политике?
апрель 9, 2014 г.
1)Предложите в тезисной форме перечень важнейших внешних политических задач стоящих перед Россией после распада территорий СССР.2) Сделайте...
октябрь 14, 2014 г.
была ли киевская русь частью европейского мира? можно подробный ответ?
сентябрь 4, 2016 г.