Юриспруденция
Решено
vip
Наказание по результатам проверки - вопрос №42953
Здравствуйте! Недавно я вернулась из отпуска и обнаружила интересную вещь. Начальник всячески пытается заставить меня уволиться. Один из аргументов такой: пока я отдыхала на моем участке начальником была произведена проверка моих дел — ведение документации, оформление, и т.д. По результатам проверки была составлена справка о выявленных нарушениях. Теперь начальник грозит лишением премии по результатам проверки. Вопрос: законно ли это? Меня
Спасибо!!
ноябрь 11, 2010 г.
-
Всего ответов: 3
-
Обратитесь в суд. Данная проверка не законна.
-
добрый вечер!в вопросе вы не договариваете однин значительный момент-это служебная проверка!
Уточню, что единого порядка проведения служебных проверок в организациях ни Трудовым кодексом РФ, ни каким-либо другим общезначимым нормативным актом федерального уровня не установлено. К тому же сам термин "служебная проверка" законодательно закреплен лишь в нормативных актах, регулирующих прохождение отдельных видов государственной службы.
служебная проверка проводится исключительно приказом работодателя в отношении работника который не должным образом выполняет трудовые обязанности,и как вы подметили работник пишет по данному факту объяснение и результаты оформляются в виде акта где подписываются работник и работодатель.
если выявляются нарушения работника привлекают к дисциплинарной ответственности!
в данном случае работодатель грубо нарушил закон и прежде всего ваши права,истребуйте копию акта заверенную печатью организации и обращайтесь в суд!
Лучший ответ по мнению автора -
Здравствуйте.
Только для проведения финансовых проверок (ревизия, инвентаризация и т.п.) требуется присутствие материально-ответственного лица, в противном случае акты и протоколы проверок могут быть признаны недопустимыми. Однако, для того, чтобы провести проверку ведения документации, например отдела, или текущей документации, которая не является вашей личнойи , которой, не привеоно никаких специальных грифов такое присутствие необязательно. Поэтому, если были выявлены нарушения в ведении документации, если они неустранимы, вас вполне могут наказать.
