Юриспруденция

трудовое право - вопрос №43084

Здравствуйте. Отработал на предприятии 29 лет… После перенесенного инфаркта 240 дней был на больничном, получил инвалидность — 3 группу. За это время попал под сокращение и был переведен на общественные работы на этом же предприятии… через 2 месяца был принят по прежнему месту работы и в той же должности, но по срочному договору, который заканчивается 28 декабря 2010 г. С13 декабря 2010 г. ухожу в очередной отпуск. Могут тли меня уволить по окончанию срока договора?

ноябрь 12, 2010 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Игорь Анатольевич Водолазский

2-й в Юриспруденции

4.7 123 отзыва

Скоращение и увольнение в связи с тем, что буквально через два месяца Вас приняли на ту же должность, но уже по срочному договору, вяглядят сомнительными с точки зрения закона. Поэтому если Вас уволят, думаю, надо бороться за восстановление (жалобы в гострудинспекцию, прокуратуру и в срок не более 1 месяца со дня увольнения иск в суд о восстановлении), так как заключение срочного договора с Вами явно противозаконно.

ноябрь 12, 2010 г.

Похожие вопросы