Учеба и наука

• Всего ответов: 1


Гудзий Адам Владимирович
3-й в
40 отзывов
В менеджменте есть приоритеты:
важно и срочно, важно — не срочно, срочно — не важно, не срочно -не важно.
Также приоритеты:
1. мотивир и квалификация ;
2. мотивированность — не квалифик.
3. не мотивированность — квалифик.
 4. не мотивир — не квалифик.
 Поэтому важное делается всегда в первую очередь и в имеет первостепенное задание. И если сотрудник, который имеет все компетенции его развязания и к тому же мотивацию, занят, то его следует освободить от предыдущего дела и перепоручив его другому исполнителю — данному квалифицированному и мотивированному сотруднику почуть именно это дело — важное и срочное. 
 Обращайтесь! Удачи!
октябрь 22, 2012 г.

Похожие вопросы