Юриспруденция
Здравствуйте,бухгалтер на работе грозится меня уволить т. к. я написала расчет своих отпускных с 1 июля 2021г за 12 месяцев на ее страничку.Объяснять - вопрос №4362901
на работе ей некогда, считает компьютер, там программа.Мой вопрос: я посчитала свои отпускные с учетом всех выплат по зарплате, с учетом разовых стимулирующих(не каждый месяц), с учетом премии в декабре 2020г.Тк.она с 15июля идет в отпуск, то сделала предварительный расчет моих отпускных.Выкинула все стимулирующие, премию.Сказала.что это разовые выплаты.Но, стимулирующие были тогда когда я выполняла работу, Стимулирующие и премия вошли в зарплату, с них брался подоходный налог.Это отражено на расчетном листе, который выдается ежемесячно.Согласно ПП РФ N 922 от 2007г в расчет отпускных должно учитываться все.На карантине по КОВИД я была 2 месяца. Правильно ли с меня сняли стимулирующие и премию при расчете отпускных ??
положение об оплате труда
1.7. В целях поощрения работников Организации устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: — выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; — выплаты за качество выполняемых работ; — премиальные выплаты по итогам работы; — выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (при наличии денежных средств).
1.10. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) – выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
июнь 14, 2021 г.
-
Всего ответов: 1
-
Добрый день!
Вопрос о начислении отпускных регулируется - Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
Согласно указанному документу при расчете отпускных в том числе учитываются -ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.
Единственный момент премии должны быть зафиксированы во внутренних актах, что как видно из представленной информации так и есть.
В соответствии с вышеизложенным бухгалтер неправомерно исключил стимулирующие выплаты.
В данном случае, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию если данный вопрос не получится решить внутри организации.
Похожие вопросы
Решено
Документы предоставляемые при приеме на работу
Вопрос задан анонимно октябрь 3, 2012 г.
vip
Могут ли отправить сотрудника полиции, работающего в ппс, в командировку на несколько месяцев еще и в Чечню????? Такое бывает? - Москва
сентябрь 18, 2013 г.
Решено
Имеет ли право на досрочную пенсию по вредности оператор хлораторной установки
апрель 30, 2011 г.