Юриспруденция
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка предприятия было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание, - вопрос №4405333
выговор, предупреждение, строгий выговор, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф до 5 000 рублей для лиц, появившихся на работе в состоянии опьянения и увольнение. Правомерно ли такое предложение?
июль 20, 2021 г.
-
Всего ответов: 2
-
Нет, Татьяна. Штрафные санкции и лишение отпуска не предусмотрены. А вот увольнение за появление в состоянии опьянения согласно ст.81 Трудового кодекса РФ вполне возможно. А если предложение воспринимать в целом, то оно не правомерно.
-
Татьяна, не правомерно! Это противоречит положениям ст. 192 Трудового кодекса РФ. Лишение отпуска вообще недопустимо, а штрафы могут назначать только контролирующие и правоохранительные инстанции, но никак не работодатель.
Похожие вопросы
Я работаю 0,5 ставки, сколько мне положено дней на отпуск. (можно указать ст. трудового кодекса, где дан ответ)
июнь 8, 2016 г.
Решено
vip
Работодатель не выходит на связь и не платит зарплату
Вопрос задан анонимно февраль 1, 2016 г.
Относится ли лаборант к категории педагогических работников? Сколько часов у него рабочая неделя? Сколько дней отпуск?
декабрь 8, 2015 г.