Юриспруденция
vip
Здравствуйте. У меня такой вопрос:я недавно вышла с длительного больничного и узнала что ООО в котором я числюсь ликвидируется, и оборот там нулевой. Меня даже не придупреждали. Но дело даже и не в - вопрос №4410185
этом, мне дали инвалидность 3ю группу, и работать продавцом я больше не могу. По ИПРУ мне запрещены интенсивные физические и эмоциональные нагрузки что есть у продавцов.Работодатель мне не может предоставить другую работу и просит уволиться по собственному желанию. Я не соглашаюсь. Что мне делать?
июль 24, 2021 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте, Елена! В соответствии с требованиями ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок ДО четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику НЕ начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок БОЛЕЕ четырех месяцев или в ПОСТОЯННОМ переводе, то при его отказе от перевода либо ОТСУТСТВИИ у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Согласно ст. 178 ТК РФ, ВЫХОДНОЕ пособие в размере ДВУХНЕДЕЛЬНОГО среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: — отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо ОТСУТСТВИЕМ у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Таким образом, Вам лучше, если Вы будете уволены по ст. 77 ч.8 ТК РФ с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. При этом вам НЕ следует писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Всего доброго! -
Добрый день, Елена! Работодателю всегда удобнее, если работник уволится по собственному желанию. Можно дождаться либо ликвидации ООО, либо запустить процедуру сокращения.
Похожие вопросы