срочно сегодня - вопрос №45445

В связи с реорганизацией работодатель предупредил работников на общем собрании об установлении режима неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени в целях предотвращения массового высвобожденияИз двухсот работников тридцать отказались от работы в связи с изменением существенных условий труда и были уволены по п7 ст77 ТК РФРаботники обратились в прокуратуруНазовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с изменениемсущественных условий трудового договораКакие документы должны быть оформлены?Правомерно ли увольнение работников?

ноябрь 28, 2010 г.