Возможен ли перевод работника без его согласия? - вопрос №461607

Я работаю на гражданской службе в должности контролера. В соответствии с трудовым договором от 07 сентября 2010 года я обязан приступить к выполнению своих обязанностей с 07 сентября 2010 г., график чередования рабочих и нерабочих дней — сутки через трое. Работаю в одной смене два года по этому графику. 

Вопрос заключается в следующем: Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке, безмоего согласия, перевести меня в другую смену с сохранением должности, трудовых обязательств и заработной платы, если это не предусмотрено трудовым договором и локальными нормативными актами? И если может, то на каком юридическом основании?

ноябрь 9, 2012 г.