Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Наталья Владимировна
16-й в Юриспруденции
5.0 16 отзывов
Здравствуйте, Егор! Беременная женщина не может быть уволена по сокращению штата, ее увольнение (если трудовой договор заключен на неопределенный срок)по инициативе работодателя вообще допускается только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП (ст.261 ТК РФ). Иными словами, уволить беременную по сокращению нельзя. Ее ожидает спокойной уход в отпуск по беременности и родам и все необходимые в этом случае льготы и пособия. С уважением, Наталья.
Буду благодарная за оценку ответа и выбор лучшего!
 
ноябрь 14, 2012 г.

Емельянов Аркадий Иванович
29-й в Юриспруденции
5.0 8 отзывов
Отпуск.
ноябрь 15, 2012 г.

Похожие вопросы