Юриспруденция

Решено

Закрыт

vip

600 i

Работаю учителем 2 года.Труд.книжку взяли,но труд.договор и приказ не выдавали.Сегодня директор сообщила,что брала меня на работу временно,вместо - вопрос №4687278

декретницы, которая уже выходит, и, значит, во мне директорша более не нуждается.Я сказала, что впервые слышу об этом.Действительно, ни о чем таком она мне не говорила, когда принимала.Директорша сказала, что я подписывала приказ и договор, должна знать.Я сказала, что ничего не подписывала, меня не приглашали для ознакомления.Сама я не настаивала, не было времени сходить за договором и приказом.Директорша сказала, что поднимет документы.После этого разговора я подала заявление о выдаче мне договора, приказа и копии труд.книжки, но я опасаюсь, что она просто подтасует документы задним числом, и я ничего не докажу.Как мне быть?

март 17, 2022 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 5

Buh

1-й в Юриспруденции

4.9 714 отзыва

Онлайн

Здравствуйте, Ольга! Не подтасуют. Ведь в трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ) должна стоять Ваша подпись. И если действительно Вас брали на время отсутствия основного работника, то в этом случае прекращение трудовых отношений будет правомерным. Если же там ничего такого не будет, то закон на Вашей стороне. Если будут подделывать Вашу подпись, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, а также иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), чтобы восстановиться на работе и получить компенсацию.

март 17, 2022 г.

Елена

20-й в Юриспруденции

4.9 54 отзыва

Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Иными словами, «временный» работник будет выполнять трудовые функции по конкретной должности или по конкретной работе. При этом по общему правилу срочный трудовой договор можно заключить на период не более пяти лет. Это прямо установлено в пункте 2 части 1 статьи 58 ТК РФ. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соотаетствит со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Вы правильно сделали, что подали заявление о выдаче копий документов
В соответствии со статьей 62 Трудового кодека РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вы мне напишите лично, я Вам скажу что делать дальше и как Вам поступить в этой ситуации!

март 17, 2022 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора