Юриспруденция
Решено
vip
Обязательно ли в срочном трудовом договоре указывать фамилию конкретной работницы-декретчицы,вместо которой временно принимается на работу другой работник?Или можно не указывать фамилию? - вопрос №4690180
март 20, 2022 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте, Ольга! С одной стороны можно задаться вопросом: а как иначе идентифицировать, вместо кого принят на работу работник? Должна быть некая определенность в договоре, чтобы увольнение работника в связи с выходном основного работника было обосновано. Ведь работник берется на конкретную должность, которую занимает конкретный работник, который ушел в декрет. Однако конкретные ФИО другого работника не будут указывать, т.к. они защищены Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных». Указывается должность, на которую берется работник. А дальше уже определяется, кто ушел в отпуск и когда он должен выйти на работу после декрета.
-
Да, должно быть указано, так как заключается срочный договор и срок окончания срочного трудового договора определяется определенным событием , которое должно наступить в будущем.То есть на срок, до выхода из декретного отпуска Ивановой Марьи Вановны.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы