Юриспруденция
Решено
vip
Можно ли принять сотрудника на работу на время декрета основного сотрудника, если основной сотрудник уже как год находится в декрете? - вопрос №4715717
апрель 10, 2022 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте, Ольга! Да, можно заключить с ним срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (ст.59 Трудового кодекса РФ). В ТК РФ нет указания на то, сколько времени должно пройти с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком основного работника.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
ОАО «Сибойл» обратилось в суд с иском к ЗАО «Пегас» о расторжении договора коммерческой концессии и взыскании убытков. В ходе подготовки дела к
январь 13, 2016 г.
Во время следования поезда Санкт-Петербург-Мурманск неизвестными лицами было разбито несколько стекол пассажирских вагонов один из пассажиро В. Желая задержать хулиганов повернул стоп кран из-за
январь 30, 2019 г.
22 октября в 23.00 в дежурную часть Осиповичского РУВД поступило сообщение, что неизвестные лица выносят из магазина и загружают в легковой
март 23, 2021 г.
Кудрявцев жил в квартире на первом этаже и под окнами держал свою автомашину. Чтобы в ночное время оградить эту дорогостоящую вещь от посягательств, он, ложась спать, едва заметно опутывал ее
апрель 9, 2017 г.
Решено
Здравствуйте, если взрослый мужчина пишет в соцсети 14 летней девочке всякие пошлости, шлет интим фото, с неё тоже просит, т.е. развращает, но не
Вопрос задан анонимно февраль 13, 2016 г.