Юриспруденция
Не выплата зарплаты. - вопрос №47785
Работодатель не выплачивает зарплату уже более 60-и дней, сегодня написал письмо с умедомлением о том что не считаю нужным являться на работу с завтрашнего дня. Но дело в том что письмо будет идьти не менее 3-х дней. Имею ли я право не выходить на работу до того числа как письмо не дойдет до работодателя, но при этом отказаться от выполнения
Спасибо, Максим.
декабрь 13, 2010 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте. В случае невыплаты заработной платы Вы можете пожаловаться в инспекцию по труду и прокуратуру. Если Вы написали заявление согласно ст. 142, то срок будет отсчитываться с момента получения работодателем данного уведомления.Есть еще конечно курьерская доставка или доставка экспресс-почтой.
-
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Статья 142 ТК РФ.
Похожие вопросы