Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Заур
11-й в Юриспруденции
4.9 71 отзыв
Трудовым кодексом РФ установлено, что минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты
Таким образом, премии, как стимулирующие выплаты, в состав МРОТ не включаются.
декабрь 15, 2010 г.

Похожие вопросы