Юриспруденция
Решено
vip
Увольнение по сокращению - вопрос №484565
Мне вручили уведомление о сокращении В нем сказано, что моя должность будет сокращена 31 января 2013 года. Какие выплаты и компенсации мне полагаются? И еще вопрос: Могу ли я уволиться по сокращению 31 декабря 2012 года? На какие выплаты я могу расчитывать в этом случае? Спасибо
декабрь 4, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте Андрей! При увольнении в соответствии с пункта 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сотруднику положены следующие выплаты по сокращению:
выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).Выходное пособие при сокращении штатов в размере среднего месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, не облагается НДФЛ. Так велит Налоговый кодекс, а именно статья 217.Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под роспись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Так установлено статьей 180 Трудового кодекса РФ.Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы