увольнение по п. 2 ч. 1 ст 77 ТК РФ - вопрос №499288

Такая ситуация: сотрудница «А» ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, на ее место была принята по срочному договору сотрудница «Б», которая в свою очередь забеременела (ей был предоставлен сначала отпуск по беременности и родам, а в последствии отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х). Теперь сотрудница «А» уведомила работодателя о досрочном выходе из отпуска. Подскажите, что делать с сотрудницей «Б», ведь она же находится в отпуске по уходу за ребенком, можно ли ее уволить в связи с истечением срока трудового договора?

декабрь 19, 2012 г.