Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Игорь Анатольевич Водолазский
2-й в Юриспруденции
4.7 123 отзыва
Статья 318 Трудового кодекса РФ  "Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации" установила следующие правила:
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Таким образом, если встанете на учет в службе занятости, то за 4-6 месяцы ничего не получите, "отдыхать" можете меньше месяца.
декабрь 31, 2010 г.

Похожие вопросы