Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Дмитрий Олегович Поспелов
11-й в Юриспруденции
5.0 1 отзыв
Здравствуйте. Сотрудников можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия. Поэтому любой работник вправе отказаться от такой работы. За сверхурочную работу положена повышенная оплата. Есть категории сотрудников, которые нужно письменно уведомлять о том, что они могут отказаться от сверхурочной работы. Это инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, матери и отцы, которые без супруга воспитывают детей до 14 лет, опеку ныне детей до 14 лет, родители с ребёнком до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, работники с тремя или более детьми до 18 лет, работники с детьми — инвалидами, работники, которые ухаживают за больным и членами семьи. Запрещено привлекать к сверхурочной работе: беременных женщин, работников, которым не исполнилось 18 лет, лиц, которые проходят обучение по ученическому договору. Остальных можно привлечь к сверхурочной работе.
март 16, 2023 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Здравствуйте, Наталья! Имеет конечно. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных ст.99 Трудового кодекса РФ:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Из вопроса не усматривается, что есть такие обстоятельства. Так что плевал он на Ваш гос.оборон заказ. Обойдутся без него. И по закону заставить его Вы не вправе, если работник не согласен.
март 16, 2023 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы