Юриспруденция
трудовое право - вопрос №51805
Здравствуйте. Я работаю в компании по бессрочному трудовому договору в должности ведущего специалиста отдела. В январе 2010г. мне был предложен временный перевод сроком до 31.12.2010г. на должность начальника отдела, т.к. эта должность была вакантна. Данный перевод оформлен дополнительным соглашением к основному трудовому договору. В мае 2010г. мне предоставлен отпуск по беременности и родам, а с 07.10.2010г. отпуск по уходу за
Вопрос задан анонимно январь 11, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.
По истечении срока временного перевода по инициативе администрации работник должен быть возвращен на прежнее место работы. В противном случае это квалифицируется как явно незаконный перевод.
В вашем случае, перевод был временным, обусловленный соглашением с указанием срока. Поэтому вполне законно, что, при окончании срока соглашения вас перевели на ваше постоянное место работы.
