Трудовой договор - вопрос №521712

Здравствуйте! Проработал в организации с 12.11.2012 по 30.11.2012гг. по договору на выполнение услуг, с 03.12.12 продолжил работать без продления этого договора по 26.12.2012. В нём прописаны:- продвижение препаратов в вверенной территории; — работа с дистрибьюторами, аптеками и мерчендайзинг; — осуществление визитов к врачам и в аптеки в соответствие с планом работы; — организация и проведение конференций, фармацевтических учеб и другихмероприятий в соответствие с планами; — выполнение плана продаж; — отчетность за выполненную работу в соответствие с требованиями компании. Данная работа выполняется всеми сотрудниками состоявшими в штате компании. Договор со мной был на период с 12.11.2012 по 30.11.2012г, но к сожалению он не подписан руководством компании. Руководство компании подписанный логовор не высылает. Сейчас, когда возник вопрос о выплате вознаграждения, директор пытается найти изъяны в моей работе. Есть переписка по электронной почте, где я отправляю отчёты, и где работодатель указывает на штрафные санкции за несвоевременно сданные отчёты. ВОПРОС: 1. Можно ли признать этот договор трудовым? 2. Как взыскать деньги с организации? Заранее благодарен!

январь 15, 2013 г.