Юриспруденция
vip
Сокращение - Волгоградская область - вопрос №530748
могут ли меня сократить если я занимаю должность человека, который в дектрете?
Вопрос задан анонимно январь 24, 2013 г.
-
Всего ответов: 4
-
Здравствуйте! Нет, не могут до выхода человека из декрета.
-
Здравствуйте. ТК РФ предусматривает случаи когда не допустимо расторжение ТД по инициативе работодателя-- временная нетрудоспособность, нахождение работника в отпуске ( ст 81 ТК РФ). Защита беременных и женщин имеющих детей, закреплены в ст 261 ТК РФ, для других лиц замещающих родителей, одиноким отцам такие гарантии установлены 264 ст ТК РФ, и др статьях ТК.
Т.о. ТК не предусматривает каких — либо льгот для лиц замещающих женщин находящихся в декретном отпуске, а предоставляет гарантии и компенсации отдельным категориям работников и работникам определенных отраслей.
Общие положения относящиеся к расторжению ТД по инициативе работодателя, а точнее ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ при сокращении численности или штатаработников (ст 179 ТК РФ).
Если вам понравился ответ, пожалуйста оцените его. Заранее спасибо.
-
Здравствуйте!
Сокращение должности, занимаемой по замещению работника, находящегося в декретном отпуске не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Даже срочный договор, если он оканчивается в это время — продляется до выхода из декрета( ст.261 ТК РФ).
-
Могут в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, но это дело очень волокитное и при увольнении по указанному основанию работодатель обязан соблюсти несколько важных условий. Но в Вашем случае (скорее всего Вы приняты на работу по срочному трудовому договору и его срок заканчивается по моменту выхода основного работника из декретного отпуска)работодатель не будет этим заниматься, просто дождется выхода основного работника и только после этого расторгнет заключенный с Вами срочный трудовой договор.
Похожие вопросы