Юриспруденция
Могут ли уволить за прогул? - вопрос №530959
Находясь на испытательном сроке, я уведомила руководителя по телефону в субботу (в свой выходной) о желании уволиться. В понедельник (тоже мой выходной) пришла и написала заявление об увольнении. С того дня на работу я не выходила (несмотря на то, что от меня требовали 4 дня отработки). Сказала, что уехала в область.
Начальство грозит уволить по статье, но… правомерны ли их действия,
Что делать в такой ситуации? Как отвертеться от увольнения по статье (это моя 1 запись в ТК, т.к. я в прошлом году окончила институт).
Как повлияет на процесс увольнения то, что я откажусь подписывать какие-либо документы, но в офис приду?
январь 24, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! Вам нужно было в письменной форме написать заявления об увольнении за 3 дня, а не сообщать устно. Уволить могут за прогул, если вы не предоставите документ (больничный лист и т.д) о вынужденном прогуле.
Похожие вопросы
vip
1500
Здравствуйте. Про работу вопрос. Начальница понесет ответственность за свои действия?
вчера
Здравствуйте! Ситуация такова:работаю на ужасной работе,приняла решение увольняться.НО!загвоздка в том ,что нужно отрабатывать,а оплатят только за часы,а херачить,извините за выражение(физическая тяже
Вопрос задан анонимно май 5, 2024 г.
Здравствуйте. я не знаю что мне делать. Я часто болею то одно то другое у меня еще кредит 4 года оплачивать за квартиру и учебу дочери. уволится не
октябрь 15, 2023 г.
Какие перспективы ждут меня на моей должности, увольнение или повышение в ближайшие 2-3 месяца.
март 23, 2023 г.