Юриспруденция

Решено

беременность и увольнение - вопрос №533277

как могут уволить беременную сотрудницу, работающую по договору, в котором написано на время отсутствия основного работника, находящаяся по уходу за ребенком до достижения им 3 года. обьясните, если она выйдет когда я еще не уйду в декретный отпуск, то что будет со мной и что мне выплатят. и вторая ситуация, если я уйду в дикретный отпуск еще не рожу илиуже рожу, и она выйдет, то в этом случае что мне положено и как меня уволят или оставят, и уволят только когда ребенку будет 3 года. спасибо заранее.

январь 26, 2013 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Наталья Николаевна (г. Казань)

2-й в Юриспруденции

4.9 428 отзывов

В любом случае расторгнуть с вами срочный трудовой договор могут только после рождения вашего ребенка с выплатой декретного пособия в полном объеме.

При этом при расторжении трудового договора, посбие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам будет оплачивать соцзщита.

январь 26, 2013 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора