Психология
Конфликт начальников на работе, а страдаю я! - вопрос №535755
Добрый день, уважаемые психологи.<br /><br />Прошу помочь советом, как лучше поступить в сложившейся ситуации. Я являюсь одним из низших звеньев в нашей организации, хотя работаю довольно давно (менеджер). Непосредственно в моем отделе есть начальник, который также работает давно. Год назад начальницу дружественного нам отдела повысили и она стала заместителем директора, по совместительству директором обособленного подразделения. К слову, даме нет и
январь 29, 2013 г.
-
Всего ответов: 2
-
Татьяна, чтобы не переходить «на личности» нужно соблюдать должностные инструкции, обязанности и аргументировать только этим. То есть, объективно, как я понимаю, вы не имеете право что-либо делать без указаний своего непосредственного начальника. Поэтому, если зам.директора что-то от вас нужно, она должна это сначала спустить вашему начальнику, а уже он — вам. Так и скажите по смыслу: " я с удовольствием все сделаю, но мне объективно нужно распоряжение моего непосредственного начальника и, надеюсь на понимание..."
-
Татьяна, день Добрый! Понимаю Вас. Эмоциональная нагрузка на Вас возросла в разы, а в реальности это пока не проявляется. Хочется Вас ободрить. Эта ситуация чревата как новыми конфликтами, так и новыми возможностями. Возможностями именно для Вас! Ничего не нужно специально делать в этой ситуации. Вам понадобяться только Мудрость, Терпение, Такт и чуть-чуть дипломатичности. Все это у Вас есть. Поэтому продолжайте! Не сваливайте в сторону. Не избегайте общения. Да риск, конечно есть. Вы пишите, что «крайней могут сделать» Вас… И не пишите о другой стороне, которая для меня очевидна… Вас могут сделать не только крайней но и главной, то есть речь о повышении. Что перевесит — зависит во многом от Вас и от «Воли Божьей»… Но знаете старую пословицу, «кто не рискует — тот...» Как-то так. Успехов.