Добрый день! Прошу разъяснить, прав ли мой работодатель. Сегодня вышла на работу, мне дали приказ о введении нового графика в нашей организации для моего отдела из-за возникшей потребности ходить - вопрос №5394651

сменно, ознакомили под роспись с тем, что такой график есть. И Позже в отделе кадров дали служебную записку где попросили расписаться в том, что я согласна на новый график с сегодняшнего дня и на пол года. После пригласили для подписания доп соглашения о переводе на новый график. Я подписала, так как кадры настояли. Правомочны ли действия работодателя? Разве о таких изменениях не должны были уведомить меня за 2 месяца? Или если я подписала соглашения, считается что это обоюдное согласие, а не инициатива работодателя?

Вопрос задан анонимно январь 24, 2024 г.